职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是挣一碗饭吃那么简单，更重要的是学会做人的道理。要做事，先做人。如果连最起码的做人道理都不懂，即使你专业技术能力再强，你也不会得到别人的尊重，许多发展机会也会与你擦肩而过。

有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。这句话很明确地概括了“德”在人才成长与使用中的重要衡量标准。没有“才”并不是什么大问题，因为知识是可以培养的；但如果没有“德”，问题就非常严重了，这样的人往往会成为害群之马，即使使用，也要受到限制，否则，能力越强，其危害也就越大。

在职场上也见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。套用天涯上的形容词，叫做“JP”（极品）。无论是在你熟悉的人面前，还是在陌生的场合，都有一些最起码的做人准则。如果你做到了，那么，你肯定不会被别人称为“JP”。如果你没有娴熟的人际关系处理技巧，你一定要记住：无论何时何地，都要学会做人。这是一条最起码的要求。学会做人，也就学会了为人处世的基本原则，即使不能助你高升，但也至少不能让人际关系成为你前进道路上的严重障碍。

首先要学会尊重别人。每个人都会有尊严，这是他们的心灵属地，绝对不容侵犯。不论对方是什么学历，何种出身，相貌如何，都要学会尊重他们。如果你冒犯了他们的尊严，那么，他们同样会冒犯你的尊严。

其次要学会宽容，严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗？在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己？工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过？有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受？面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人？“忍一分风平浪静，退一步海阔天空。”出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢？宽大的胸怀会让你积累很多的人脉，得到大家的尊重；当你需要帮助时，大家也乐意伸手。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”

再次要诚实守信。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。

最后要学会互惠互利。处理人际关系有一条最基本的原则，叫做“镜子法则”。镜子是会反射的。当你如何对待别人时，别人往往也会以同样的方式对待你。比如你骂了别人一句，别人肯定也会骂你一句；你打了别人一下，别人也会打你一下，等等。因此，当你希望对方如何对待自己时，你首先要想到的是，自己如何对待对方。如果你想要得到别人的尊重，你首先要尊重别人；如果你想要别人礼貌待你，你首先要学会礼貌地对待别人；如果你想得到别人的帮助，那么你就要在平时给大家以援手。“将欲取之，必先予之。”只取不予，日久见人心，大家会纷纷离你而去，你终将会成为一个人见人唾的“孤家寡人”。

前面已经说过，这个社会，已经不是单打独斗者的天下。擅长借助别人的优势，为我所用，为你的前程铺平道路，才是人际关系的重要价值所在。纵观中国历史的那些成功人士，他们能力或许不是最强的，譬如刘备、刘邦之流，但正是由于他们擅长团结各种不同类型的人，知人善任，所以，他们能够在逆境中永立潮头。

但是，成功的人际关系并不意味着丧失人格和道德底限。外圆内方，把握好尺寸和限度，才是最重要的。否则，这个社会就会处处充满尔虞我诈，急速倒退。

我们希望建立一种以事为导向的人际关系，共同努力，推进公司的业务发展，同时也为个人的职业规划成长打下基础。但反对那种损人利己、纯粹以谋取个人私利为目的的小人作为。否则，“内讧”必将成为阻碍中国企业成长的最大障碍！

总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人！只有处理好了人际关系，你的职业规划才不会缺乏支点。